பணிச்சூழலியல் என்றால் என்ன?
பணிச்சூழலியல் என்பது தொழில்நுட்பத்தின் போதுமான தன்மை மற்றும் மக்களுக்கு மனித செயல்பாடுகளின் சூழல் பற்றிய ஆய்வு ஆகும்
StartupStockPhotos படம் பிக்சபே
பணிச்சூழலியல் என்பது "தொழிலாளர்களின் நலனுக்கான தொழில்நுட்பம், கட்டிடக்கலை மற்றும் தொழில்துறை வடிவமைப்பு மற்றும் அவர்களின் சிறந்த வேலை நிலைமைகளின் போதுமான அளவு" என வரையறுக்கப்படுகிறது.
பணிச்சூழலியல் பற்றிய முதல் எழுத்துக்கள் 1700 களில் இத்தாலிய மருத்துவர் பெர்னாடினோ ராமஸ்ஸினியுடன் தோன்றின, அவர் வேலை தொடர்பான நோய்கள் மற்றும் வேலையில் காயங்கள் பற்றி எழுதினார்.மோர்பிஸ் ஆர்ட்டிஃபிகம்” (தொழில் சார்ந்த நோய்கள், நேரடி மொழிபெயர்ப்பில்). இருப்பினும், தொழில்துறை புரட்சியில் இருந்து பணிச்சூழலியல் வலிமை பெற்றது. பின்னர், போர் காலங்களில், துல்லியமான ஆயுதங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் உருவாக்கப்பட்டு பல்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த வீரர்களுக்கு ஏற்றவாறு உருவாக்கப்பட்டன.
இந்த வார்த்தை கிரேக்க மொழியில் இருந்து வந்தது "பணிச்சூழலியல்”, அதாவது “வேலை”, மற்றும் “பெயர்கள்”, அதாவது “சட்டங்கள்”, இது வேலையின் அறிவியலைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது. வரையறை பணிச்சூழலில் கவனம் செலுத்துகிறது என்றாலும், பணிச்சூழலியல் ஆய்வுகளின் முடிவுகள் மனித செயல்பாட்டின் பிற சூழல்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
பணிச்சூழலியல் முக்கிய அறிஞர்கள் உடற்கூறியல் நிபுணர்கள், உடலியல் வல்லுநர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்கள்.
பழைய நடைமுறை
நவீன கருப்பொருளாக இருந்தபோதிலும், உயிர்வாழ்வதற்கான தேவையின் காரணமாக, முதல் பணிச்சூழலியல் சோதனைகள் ஏற்கனவே கற்காலத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டன. பணிச்சூழலியல் கொள்கைகள் ஏற்கனவே உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, களிமண் பாத்திரங்கள் (கிணறுகளில் இருந்து தண்ணீர் எடுப்பதற்கும் சமைப்பதற்கும்) மற்றும் உள்நாட்டு ஆயுதங்கள் (விலங்குகளைப் பாதுகாப்பதற்கு அல்லது வேட்டையாடுவதற்கு) தயாரிப்பதில்.
- உடைந்த பீங்கான் பொருட்களை என்ன செய்வது?
கவனம் மாற்றம்
1970கள் வரை, பணிச்சூழலியல் என்பது மனித-இயந்திர தொடர்புகளை மையமாகக் கொண்ட ஒரு ஆய்வுத் துறையாக இருந்தது, இருப்பினும், தற்போதைய கவனம் மனித-கணினி தொடர்புகளில் உள்ளது.
வெவ்வேறு படிப்பு துறைகள்
பணிச்சூழலியல், பணிச்சூழலியல் மற்றும் பணிச்சூழலியல் ஆகியவற்றுக்கு இடையே குழப்பம் இருப்பது மிகவும் பொதுவானது.
பணிச்சூழலியல் போலல்லாமல், எர்கோமெட்ரி "உடல் உடற்பயிற்சியின் போது உடலால் செய்யப்படும் வேலையின் அளவை அளவிடும் அறிவியல்." இதையொட்டி, பணிச்சூழலியல் என்பது "சுற்றுச்சூழலுக்கும் அதன் பயனர்களுக்கும் இடையிலான உறவை அதிகரிப்பதற்காக மனித உடலின் உடல் பண்புகள், உடலியல் மற்றும் உளவியல் காரணிகளை ஒருங்கிணைக்கும் அறிவியல்" ஆகும்.
பணிச்சூழலியல் உடல், அறிவாற்றல், சமூக, நிறுவன, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பிற தொடர்புடைய காரணிகளைக் குறிக்கிறது.
ஒரு முழுமையான ஆய்வுத் துறையாக, மனித பண்புக்கூறுகள் அல்லது குறிப்பிட்ட தொடர்புகளில் ஆழ்ந்த திறன்களைக் கொண்ட சிறப்புகள் உள்ளன. பணிச்சூழலியல் நிபுணத்துவத்தின் இந்த துறைகளில்:
உடல் பணிச்சூழலியல்
இயற்பியல் பணிச்சூழலியல் உடல் செயல்பாடுகளில் ஈடுபடும் நபர்களின் உடற்கூறியல், மானுடவியல், உடலியல் மற்றும் பயோமெக்கானிக்கல் பண்புகளை ஆய்வு செய்கிறது.
இந்த ஆய்வுத் துறையில், தொடர்புடைய தலைப்புகளில் வேலை செய்யும் தோரணை, பொருள் கையாளுதல், மீண்டும் மீண்டும் இயக்கங்கள், வேலை தொடர்பான தசைக்கூட்டு கோளாறுகள், பணியிடத்தின் இடஞ்சார்ந்த ஏற்பாடு, பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் ஆகியவை அடங்கும்.
அறிவாற்றல் பணிச்சூழலியல்
அறிவாற்றல் பணிச்சூழலியல் மன செயல்முறைகளின் துறையை (கருத்து, நினைவகம், பகுத்தறிவு மற்றும் மோட்டார் பதில்களை உள்ளடக்கியது) ஆய்வு செய்கிறது, ஏனெனில் இந்த காரணிகள் மனித தொடர்புகள் மற்றும் மனித செயல்பாட்டு அமைப்பின் பிற கூறுகளை கணிசமாக பாதிக்கின்றன என்பதை புரிந்துகொள்கிறது.
- நினைவாற்றல் மற்றும் செறிவை மேம்படுத்த ஐந்து உணவுகள்
இந்த ஆய்வுத் துறையில், தொடர்புடைய தலைப்புகளில் மனப் பணிச்சுமை, முடிவெடுத்தல், திறமையான செயல்திறன், மனித-கணினி தொடர்பு, மனித நம்பகத்தன்மை, பணி அழுத்தம் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவை அடங்கும்.
நிறுவன பணிச்சூழலியல்
நிறுவன பணிச்சூழலியல் சமூக-தொழில்நுட்ப அமைப்புகளின் மேம்படுத்தலைப் படிக்கிறது, அதாவது, இது ஒரு அணுகுமுறையாகும், இது மக்கள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் பணியிடங்கள், அவர்களின் நிறுவன, அரசியல் மற்றும் நடைமுறை கட்டமைப்புகள் உட்பட. இந்த ஆய்வுத் துறையில் தொடர்புடைய தலைப்புகளில் தொடர்பு, தொழில்நுட்ப பணியாளர் வளங்களை நிர்வகித்தல், பணி ஏற்பாட்டின் வடிவங்கள், வேலை நேர ஏற்பாடு, குழுப்பணி, பங்கேற்பு, சமூக பணிச்சூழலியல், ஒத்துழைப்பு, புதிய பணி முன்னுதாரணங்கள், மெய்நிகர் அமைப்பு, தொலைப்பணி (தூரப் பணி) மற்றும் தர மேலாண்மை ஆகியவை அடங்கும்.
நன்மைகள்
அவர்களின் வேலை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் அவர்களின் தேவைகளுக்கு பொருந்தாததால் பலர் பாதிக்கப்படுகின்றனர். இந்த நிலைமை நல்வாழ்வை பாதிக்கிறது, ஆனால் நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூகங்களையும் பாதிக்கிறது.
மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அபாயங்களைப் புறக்கணிப்பது உற்பத்தியாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் சேவை நிறுவனங்களுக்கு கடுமையான சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும். இந்த அர்த்தத்தில், பணிச்சூழலியல் 19 ஆம் நூற்றாண்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து, பின்-நவீனத்துவ சகாப்தத்தில் அதிக முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளது.
மனித-கணினி தொடர்புகளில் பணிச்சூழலியல் இல்லாததால் பொதுவாக கழுத்து வலி, RSI (மீண்டும் ஏற்படும் காயம்), டார்ட் (வேலை தொடர்பான எலும்பு மூட்டு நோய்கள்) மற்றும் கால்களில் கூச்ச உணர்வு ஏற்படுகிறது. .
- காலநிலை சீரமைப்பு என்றால் என்ன?
மோசமான தோரணை மற்றும் போதுமான மற்றும் சரிசெய்யப்பட்ட உபகரணங்களின் பற்றாக்குறை காரணமாக முதுகுவலி 15 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்யாமல் இருப்பதற்கு முக்கிய காரணமாகும்.
2016 இல் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் அந்நியப்படுத்தப்பட்டதற்கு இரண்டாவது காரணம் கால் மற்றும் கணுக்கால் எலும்பு முறிவுகள், அதைத் தொடர்ந்து மணிக்கட்டு மற்றும் கை முறிவுகள்.மறுபுறம், பணிச்சூழலியல் பயிற்சி பின்வரும் பலன்களைத் தருகிறது:
- உற்பத்தித்திறன்: பணியாளரின் விருப்பம், செயல்திறன் மற்றும் உந்துதல் ஆகியவற்றில் அதிகரிப்பு, இல்லாமை மற்றும் இல்லாமை ஆகியவற்றைக் குறைக்கலாம்;
- தொழில்முறை மதிப்பீடு: ஊழியர் தனது செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கு ஆதரவைப் பெறுவதற்கு அங்கீகாரம் மற்றும் மதிப்புமிக்கவராக உணர்கிறார்;
- வாழ்க்கைத் தரம்: பணிச்சூழலியல் உபகரணங்கள், இடைவெளிகள், தொழிலாளர் ஜிம்னாஸ்டிக்ஸ் மற்றும் பிற முறைகள் மூலம், சோர்வு மற்றும் உடலில் ஏற்படும் காயங்களைத் தணிக்க முடியும்.
