ஒற்றுமை பொருளாதாரம் என்றால் என்ன?
Solidarity Economy என்பது ஒரு வித்தியாசமான உற்பத்தி முறை, இது லாபத்துடனான உறவை மறுபரிசீலனை செய்கிறது. இது எப்படி வேலை செய்கிறது என்பதை அறிக!
பெர்ரி க்ரோன் படத்தை அகற்று
சாலிடாரிட்டி பொருளாதாரம் என்பது மனித மற்றும் இயற்கை வளங்களை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு தன்னாட்சி வழியாகும், இதனால் சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகள் நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு குறைக்கப்படுகின்றன. சாலிடாரிட்டி எகானமியின் நன்மை என்னவென்றால், அது லாபத்துடனான உறவை மறுபரிசீலனை செய்கிறது, உருவாக்கப்படும் அனைத்து வேலைகளையும் ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்கும் நன்மைகளாக மாற்றுகிறது - அதன் ஒரு பகுதிக்கு மட்டும் அல்ல.
ஒற்றுமைப் பொருளாதாரத்தைப் புரிந்துகொள்வது
முதலாளித்துவ பொருளாதாரத்தில், வெற்றியாளர்கள் நன்மைகளை குவிக்கிறார்கள் மற்றும் தோல்வியுற்றவர்கள் எதிர்கால போட்டிகளுக்கு தீமைகளை குவிப்பார்கள்.
அனைத்து உறுப்பினர்களிடையே சமத்துவம் நிலவும் ஒரு சமூகத்தை நாம் பெறுவதற்கு, பொருளாதாரம் போட்டித்தன்மையை விட ஒற்றுமையாக இருக்க வேண்டியது அவசியம். பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பாளர்கள் போட்டியிடுவதை விட ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்க வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள்.
உற்பத்தி, வர்த்தகம், நுகர்வு அல்லது சேமிப்பில் ஈடுபடுபவர்களால் சமமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டால் மட்டுமே சாலிடாரிட்டி பொருளாதாரம் செயல்பட முடியும். இந்த முன்மொழிவின் திறவுகோல் சமத்துவங்களுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தை விட சமமானவர்களுக்கிடையிலான தொடர்பு ஆகும். ஒரு ஒற்றுமை நிறுவனத்தின் முன்மாதிரியான உற்பத்தி கூட்டுறவு நிறுவனத்தில், அனைத்து பங்குதாரர்களுக்கும் ஒரே மூலதன பங்கு மற்றும் அனைத்து முடிவுகளிலும் ஒரே வாக்குரிமை உள்ளது. இது ஒற்றுமை பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைக் கொள்கையாகும். கூட்டுறவு நிறுவனங்களுக்கு இயக்குநர்கள் தேவைப்பட்டால், அவர்கள் அனைவராலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு அவர்களுக்குப் பொறுப்புக் கூற வேண்டும். உறுப்பினர்களிடையே போட்டி இல்லை, கூட்டுறவு முன்னேறி மூலதனத்தைக் குவித்தால், அனைவரும் சமமாக வெற்றி பெறுவார்கள்.
சமூகத்தை சமத்துவமற்றதாக மாற்றுவதே சாலிடாரிட்டி பொருளாதாரத்தின் கருத்து. ஆனால் அனைத்து கூட்டுறவுகளும் ஒத்துழைத்தாலும், தவிர்க்க முடியாமல் சிலவற்றை மோசமாகவும் மற்றவை சிறப்பாகவும் செயல்படும், வாய்ப்பு மற்றும் அவற்றை உருவாக்கும் நபர்களின் திறன் மற்றும் விருப்பத்தின் வேறுபாடுகள். எனவே வெற்றி மற்றும் தோல்வி நிறுவனங்கள் இருக்கும். அதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் ஒட்டுமொத்தமாக மாறாமல் இருக்க அவ்வப்போது சமப்படுத்தப்பட வேண்டும், இதற்கு வரிகள், மானியங்கள் அல்லது கடன் மூலம் வெற்றியாளர்களிடமிருந்து பணத்தை இழந்தவர்களுக்கு மறுபகிர்வு செய்ய ஒரு மாநில அதிகாரம் தேவைப்படுகிறது.
கட்டணம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
கூட்டு நிறுவனத்தில், கூட்டாளர்கள் சம்பளத்தைப் பெறுவதில்லை, ஆனால் திரும்பப் பெறுவது, இது பெறப்பட்ட வருமானத்திற்கு ஏற்ப மாறுபடும். திரும்பப் பெறுவது சமமாக இருக்க வேண்டுமா அல்லது வேறுபட்டதாக இருக்க வேண்டுமா என்பதை கூட்டாளர்கள் கூட்டாக ஒரு கூட்டத்தில் தீர்மானிக்கிறார்கள். பல ஒற்றுமை நிறுவனங்கள் சிறிய மற்றும் பெரிய திரும்பப் பெறுதல்களுக்கு இடையே வரம்புகளை அமைக்கின்றன. ஆனால், அதிக தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்களின் ஒத்துழைப்பை இழக்காமல் இருப்பதற்காக, கைமுறையாக வேலை செய்வதை விட, மனநலப் பணிகளுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கும் ஒரு போக்கு கூட்டு நிறுவனங்களுக்கு உள்ளது. டெக்னீஷியன்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு பணம் செலுத்துவது, சிறிய திரும்பப் பெறுபவர்கள் உட்பட அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் பயனளிக்கும் அதிக ஆதாயங்களைப் பெறுவதற்கு கூட்டுறவு அனுமதிக்கிறது என்று கருதப்படுகிறது.
லாபம் பற்றிய கேள்வி
திரும்பப் பெறுவதில் (வருமானம்) வித்தியாசம் இருப்பதால் ஒற்றுமை நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு முதலாளித்துவ நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை என்று தோன்றலாம். ஆனால் முக்கிய வேறுபாடு லாபத்தை கையாளும் விதம். முதலாளித்துவ நிறுவனத்தில், இலாபத்தை அதிகரிக்கும் நோக்கில் ஊதியங்கள் அளவிடப்படுகின்றன, ஏனெனில் இலாபத்தில் பங்குபெறும் மேலாளர்களால் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவர்கள் நிர்வகிக்கும் நிறுவனம் முதலாளித்துவ நிறுவனங்களின் சராசரியை விட குறைவான இலாப விகிதத்தைப் பெற்றால் அதன் நிலை அச்சுறுத்தப்படும்.
கூட்டு நிறுவனத்தில், திரும்பப் பெறுதல்களின் அளவை கூட்டாளர்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவர்கள் அனைவருக்கும் நல்ல பணத்தை திரும்பப் பெறுவதை உறுதிசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் குறிப்பாக சிறிய பணத்தைப் பெறும் பெரும்பான்மையினருக்கு.
கூட்டுறவு நிறுவனங்களில், மீதமுள்ளவை உறுப்பினர்களின் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படும். அவற்றில் ஒரு பகுதி கல்வி நிதியில் (உறுப்பினர்கள் அல்லது கூட்டுறவுகளை உருவாக்கக்கூடிய நபர்களின்), மற்றொன்று முதலீட்டு நிதிகளில் வைக்கப்படுகிறது, இது வகுக்கக்கூடிய (உறுப்பினர்களிடையே பரவக்கூடியது) அல்லது பிரிக்க முடியாதது (உறுப்பினர்களிடையே மறுபகிர்வு செய்ய முடியாதது) , மற்றும் எஞ்சியிருப்பவை பெரும்பான்மையினரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சில அளவுகோல்களின்படி உறுப்பினர்களுக்கு பணமாக விநியோகிக்கப்படுகின்றன: சமமாக, திரும்பப் பெறுதலின் அளவு, கூட்டுறவுக்கு அளிக்கப்பட்ட பங்களிப்பு போன்றவை.
வகுக்கக்கூடிய நிதியானது கூட்டுறவுச் சொத்துக்களை விரிவுபடுத்தப் பயன்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் தனித்தனியாகக் கணக்கிடப்படுகிறது, அதே அளவுகோலைப் பயன்படுத்தி பணமாக செலுத்தப்பட்ட உபரியின் பகுதியைப் பங்கிடுகிறது. வகுக்கக்கூடிய நிதியில், கூட்டுறவு எப்போதும் சந்தையில் குறைந்த விகிதத்தில் வட்டியைக் கணக்கிடுகிறது. ஒரு உறுப்பினர் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் இருந்து விலகும் போது, அவர் வகுக்கும் நிதியில் தனது பங்கையும், அவருக்கு வரவு வைக்கப்பட்ட வட்டியையும் பெற உரிமை உண்டு. பிரிக்க முடியாத நிதியானது அதைக் குவித்த உறுப்பினர்களுக்கு சொந்தமானது அல்ல, ஆனால் ஒட்டுமொத்த கூட்டுறவு நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது. திரும்பப் பெறும் சக ஊழியர்கள் அவரிடமிருந்து எதையும் பெறுவதில்லை.
ஒற்றுமை நிறுவனத்தில் புதிதாக வருபவர்கள், படைவீரர்களைப் போன்ற பலன்களைப் பெறுவதற்கு ஒரு ஆதாரப் பரீட்சையை அனுப்ப வேண்டும். இந்த சோதனை பொதுவாக ஆறு மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை இருக்கும். பிரிக்க முடியாத நிதி நிறுவனம் அதன் தற்போதைய கூட்டாளர்களின் சேவையில் மட்டும் இல்லை, ஆனால் நிகழ்காலத்திலும் எதிர்காலத்திலும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் சேவையிலும் உள்ளது.
Solidarity Economy என்பது ஒரு மாற்று உற்பத்தி முறையாகும், அதன் அடிப்படைக் கொள்கைகள் கூட்டு அல்லது தொடர்புடைய மூலதனத்தின் உரிமை மற்றும் சுதந்திரத்திற்கான உரிமை.
