lovesouthernsocial.com

உலகளவில் 2000 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் சமூக வளர்ச்சியை மதிப்பிடும் "பி அமைப்பில்" சேர்ந்துள்ளன

நிறுவனம் B என்பது சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மேம்பாட்டுக்கான வணிக மாதிரியைக் கொண்ட நிறுவனம் ஆகும். சிஸ்டம் பி என்பது உலகளாவிய நிறுவனங்களின் சான்றிதழின் மூலம் நிலையான மற்றும் சமமான வளர்ச்சியைப் பரப்ப முற்படும் ஒரு இயக்கமாகும். அமைப்பு B இல் உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

உங்கள் புத்தகத்திலும் முதல் வேலையிலும் தார்மீக உணர்வுகளின் கோட்பாடு, ஸ்காட்டிஷ் பொருளாதார நிபுணரும் தத்துவஞானியுமான ஆடம் ஸ்மித், மனிதர்கள் மற்றவர்களைப் பிரியப்படுத்த முற்படுவதும் அவர்களால் வரவேற்கப்படுவதும் இயற்கையானது என்று வாதிடுகிறார். ஸ்மித்தின் கூற்றுப்படி, மனிதகுலத்தின் இயல்பில், "மற்றவர்களின் தலைவிதியில் ஆர்வம் காட்டுவதற்கும், அவர்களின் மகிழ்ச்சியை தனக்குத் தேவையானதாகக் கருதுவதற்கும் கொள்கைகள் உள்ளன, அவர் தனது சக மனிதனின் மகிழ்ச்சியைப் பார்ப்பதில் மகிழ்ச்சியைத் தவிர வேறு எதையும் பெறவில்லை என்றாலும்."

பொருளாதார தாராளவாதத்தை உருவாக்கியவர்களில் ஒருவராகவும் அவரது மிகவும் பிரபலமான பணிக்காகவும் அறியப்பட்ட பொருளாதார நிபுணரின் இந்த "நட்பு" பக்கத்தைப் பற்றி பலர் அறிந்திருக்கவில்லை. நாடுகளின் செல்வத்தின் தன்மை மற்றும் காரணங்கள் பற்றிய ஒரு விசாரணை, என எளிமையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது நாடுகளின் செல்வம் - இது பெரும்பாலும் காட்டுமிராண்டித்தனமான முதலாளித்துவத்துடன் தொடர்புடையது, இது வருமான செறிவு மற்றும் சமூக சமத்துவமின்மையை உருவாக்குகிறது. இருப்பினும், மனிதகுலத்தின் பெரும்பாலான கோட்பாட்டாளர்களைப் போலவே, ஆடம் ஸ்மித், மனிதர்கள் சுயநல உணர்வுகளைக் கொண்டிருந்தாலும், பொது நலனைத் தொடரும் ஒரு சமூக ஒழுங்கை நிறுவுவதற்கான வழிகளை உருவாக்குவது அவசியம் என்று நம்பினார். இந்த உணர்வுகளை அங்கீகரிப்பதன் மூலம், ஸ்மித், மனிதகுலம், பொதுவாக, சுயநலத்தை எதிர்க்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட தன்னலமற்ற தன்மையைக் கொண்டிருப்பதை வலுப்படுத்துகிறார், அது மற்றவர்களின் துன்பங்களுக்கு ஈடுசெய்யும் வழிகளைத் தேடுகிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஸ்மித்துக்காக, நாங்கள் நல்ல செயல்களைச் செய்கிறோம், ஏனென்றால் பார்வையாளர்களாக, மற்றவர்களின் காலணியில் நம்மை வைத்துக்கொண்டு, அவர்களின் துன்பம் அல்லது சிரமங்களை கற்பனை செய்து பார்க்க முடியும். ஆனால் ஸ்காட்டிஷ் பொருளாதார நிபுணர், "அனுதாபம் தூண்டும் சூழ்நிலையிலிருந்து உணர்ச்சியைப் பற்றி சிந்திப்பதில் இருந்து எழுவதில்லை" என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார். இதை விளக்குவதற்கு, ஸ்மித் இந்த அனுதாபத்தை பார்வையாளன் "முடிந்தவரை மற்றவரின் சூழ்நிலையில் தன்னை ஈடுபடுத்திக் கொள்ள பாடுபடுவதால் மட்டுமே அடைய முடியும்" என்று வலியுறுத்துகிறார்.

அப்படி இருந்தும் தார்மீக உணர்வுகளின் கோட்பாடு சிக்கலான கருத்துக்கள் நிரம்பியிருப்பதால், எந்த வகையான பொருளாதார அமைப்பிலும் சமூக நல்வாழ்வை நோக்கமாகக் கொண்ட முன்முயற்சிகள் எவ்வாறு எழுகின்றன என்பதை மேலே விவரிக்கப்பட்ட ஒன்று நன்றாகக் காட்டுகிறது. சாலிடாரிட்டி எகானமி என்று அழைக்கப்படும் வழக்கு இதுதான்.

ஒற்றுமை பொருளாதாரம் என்றால் என்ன?

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, "ஒற்றுமைப் பொருளாதாரம் என்பது வாழ்வதற்குத் தேவையானதை உற்பத்தி செய்வது, விற்பது, வாங்குவது மற்றும் பரிமாற்றம் செய்வதற்கான ஒரு வித்தியாசமான வழியாகும். மற்றவர்களைச் சுரண்டாமல், நன்மைகளைப் பெற விரும்பாமல், சுற்றுச்சூழலை அழிக்காமல். ஒத்துழைத்து, குழுவை வலுப்படுத்துதல். , ஒவ்வொருவரும் அனைவரின் நன்மையையும் தங்கள் நலனையும் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள்."

பிரேசிலில் இந்த பொருளாதாரத்தின் ஒரு சிறந்த விரிவுரையாளர் பால் சிங்கர், பொருளாதார நிபுணர் மற்றும் பேராசிரியர். "ஒற்றுமைப் பொருளாதாரத்திற்கான அறிமுகம்" என்ற புத்தகத்தில், சந்தை முதலாளித்துவத்தில் ஒரு சமூகத்தை நாம் பார்க்கப் பழகிவிட்டோம், அங்கு போட்டித்தன்மை வெற்றியாளர்களுக்கு நேர்மறையான புள்ளிகளை உருவாக்குகிறது, ஆனால் நுகர்வோரை வெல்ல முடியாதவர்களுக்கு சமூக விளைவுகளை ஒதுக்குகிறது. பொதுவாக, தோல்வியடைந்த நிறுவனங்களின், நுழைவுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாத மாணவர்களின், வேலை கிடைக்காத தொழிலாளர்களின் தலைவிதி விளையாட்டின் விளைவாக மட்டுமே பார்க்கப்படுகிறது.

• ஒற்றுமை பொருளாதாரம் என்றால் என்ன?

இந்த தருணத்தில்தான் ஸ்மித்தின் வார்த்தைகள் வலுப்பெறுகின்றன, ஏனென்றால், முற்றிலும் போட்டி நிறைந்த இந்த அமைப்பில், வங்கிகளில் தங்கள் கடன் அங்கீகாரத்தைப் பெற முடியாத திவாலான தொழில்முனைவோர் எவ்வாறு தங்கள் காலடியில் திரும்பவும் புதிய வணிகங்களையும் வேலைகளையும் உருவாக்க முடியும்?

கொள்கையளவில், இந்த ஒற்றுமை பொருளாதார சூழலில் ஸ்மித்தியன் கருத்துகளை வைப்பது மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய ஒன்று. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவரது சிறந்த புத்தகமான தி வெல்த் ஆஃப் நேஷன்ஸில், ஒரு நாட்டின் வளங்களை திறமையாகவும் உற்பத்தி ரீதியாகவும் பயன்படுத்துவதற்கு போட்டி சந்தைகள் சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும் என்று பொருளாதார நிபுணர் கூறுகிறார். ஆனால் அதை எதிர்கொள்ளும் வகையில், தார்மீக உணர்வுகளின் கோட்பாட்டில் அவர் கூறிய வார்த்தைகளைக் கவனியுங்கள்: “செல்வம், கௌரவம் மற்றும் சலுகைக்கான பந்தயத்தில், [மனிதகுலம்] தன்னால் இயன்ற வேகத்தில் ஓட முடியும், ஒவ்வொரு நரம்புகளையும் ஒவ்வொரு தசையையும் விஞ்சிவிட முடியும். அதன் அனைத்து போட்டியாளர்களையும் அல்லது அவர்களில் யாரையாவது வீழ்த்தினால், பார்வையாளரின் சகிப்புத்தன்மை முடிவடைகிறது."

ஆடம் ஸ்மித் எந்த சமூகமும் சரியானதல்ல என்பதை அறிந்திருந்தார்: தடையற்ற சந்தைப் பொருளாதாரங்களையோ அல்லது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பொருளாதாரத்தையோ கடைப்பிடிப்பவர்கள் அல்ல. இதற்குக் காரணம் மனிதகுலத்தின் சுயநலம் என்பது ஆசிரியர் கருத்து. எனவே, கார்டெல் அமைக்கும் நிறுவனங்கள் சார்பில் குறைந்த கூலி கொடுத்து தயாரிக்க வேண்டும் லாபி அல்லது ஊழல் அரசாங்கங்கள் காரணமாக, அமைப்புகள் ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் அதிருப்தியை உருவாக்க முனைகின்றன. எனவே, அத்தகைய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு, உணர்வு மற்றும் நற்பண்புள்ள சமூகமாக (பார்வையாளர்கள்) நம்மைச் சார்ந்திருக்கும். உதாரணமாக, சந்தைப் போட்டித்தன்மையின் பின்னணியில் ஒரு நிறுவனம் செருகப்பட்டாலும், அது வளர்ச்சியடையாத நாடுகளில் குழந்தைத் தொழிலாளர்களைச் சுரண்டுவது போன்ற "நேர்மையற்ற" சாதனங்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​"நுகர்வோர் சகிப்புத்தன்மை (பார்வையாளர்)" மறைந்துவிடும் என்பதைக் குறிப்பிடலாம். மேலும் இந்த நிறுவனம் அவர்களால் தண்டிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் அதே தயாரிப்புக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்த தேர்வு செய்யலாம், அது சட்டம் மற்றும் பொது அறிவுக்கு ஏற்ப தயாரிக்கப்பட்டது.

இருப்பினும், ஆடம் ஸ்மித்தின் கோட்பாடு இந்த அனைத்து மாறுபாடுகளுக்கும் பொருந்துகிறது என்றாலும், நடைமுறை பயனுள்ளதாக இல்லை மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கு புதிய சேர்த்தல்கள் தோன்றியதாக வரலாறு காட்டுகிறது. சிங்கர் விவரித்த சூழ்நிலையில் தங்களைக் கண்டறிபவர்களை - போட்டியால் உந்தப்படும் முதலாளித்துவ விளையாட்டிலிருந்து விலக்கப்பட்டவர்களை - Solidarity Economy அரவணைக்கிறது மற்றும் நிறுவனங்கள், கூட்டுறவுகள், பரிமாற்றக் கழகங்கள் மற்றும் பிறவற்றின் சமத்துவ வடிவங்களை முன்மொழிகிறது. சுருக்கமாக, ஒற்றுமை பொருளாதாரம் என்பது முதலாளித்துவ அமைப்பை மனிதமயமாக்கும் முயற்சியாகும். அது மட்டும் இல்லை.

சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க வணிக சக்தியைப் பயன்படுத்துவதை ஊக்குவிக்கும் புதிய நிறுவன மாதிரிகளை ஊக்குவிப்பதற்காக சமூக சார்புடன் கூடிய பிற முன்முயற்சிகள் வெளிவந்துள்ளன. இந்தச் சூழ்நிலையில்தான் சிஸ்டம் பியை ஒருங்கிணைக்கும் கம்பெனி பி மாதிரி வெளிப்படுகிறது.

பி நிறுவனங்கள்

பி நிறுவனங்கள், பருவநிலை பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு தேடுவதோடு, சமூகங்களை மேம்படுத்தவும் வறுமையை குறைக்கவும் தங்கள் வணிகங்களை பயன்படுத்துகின்றன. வணிகத்திற்கான வெற்றியை மறுவரையறை செய்யும் நோக்கத்துடன் 2006 ஆம் ஆண்டு அமெரிக்காவில் உள்ள B-Lab ஆல் "B கார்ப்ஸ்" கான்செப்ட் உருவாக்கப்பட்டது. இன்று, 950 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன - அவற்றில் 75 லத்தீன் அமெரிக்காவில் - 30 நாடுகளில் மற்றும் 60 துறைகளில். பிரேசிலில், லத்தீன் அமெரிக்காவில் இயக்கத்தின் பிரதிநிதியான சிஸ்டெமா பி உடன் இணைந்து தகவல் தொழில்நுட்ப ஜனநாயகத்திற்கான குழு (சிடிஐ) தலைமையில் இந்த கருத்து சமீபத்தில் வந்தது, ஏற்கனவே சான்றிதழுடன் 46 நிறுவனங்கள் உள்ளன.

Ouro Verde Amazônia நாட்டில் சிஸ்டம் பி சான்றிதழ் பெற்ற முதல் நிறுவனம் ஆகும். தொழிலாளர்களுடனான உறவு, சமூகம், சுற்றுச்சூழல், சப்ளையர்கள், அரசாங்கம், வெளிப்படைத்தன்மை நடைமுறைகள் போன்ற அனைத்துப் பகுதிகளிலும் வணிக நடைமுறைகளின் விரிவான பகுப்பாய்வுக்குப் பிறகு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

கணினி B பின்வரும் மதிப்புகள் மற்றும் பணியைக் கொண்டுள்ளது:

1. நிறுவனங்கள் வழங்கும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் அடிப்படையில் சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகளை தீர்க்கவும்; மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக-சுற்றுச்சூழல் நடைமுறைகளில், சேவை செய்யும் சமூகங்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள்;
2. நிறுவனத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் ஆய்வு செய்யும் கடுமையான சான்றிதழ் செயல்முறை மற்றும் குறைந்தபட்ச செயல்திறன் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
3. உங்கள் வணிக நோக்கம் அல்லது நோக்கத்தைப் பாதுகாக்க சட்டப்பூர்வ மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள், எனவே பொது நலனைத் தனியாருடன் இணைக்கவும். இது குடிமக்கள், வாடிக்கையாளர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் புதிய முதலீட்டாளர்களிடம் நம்பிக்கையை வளர்க்கும்.

பி நிறுவனமாக மாறுவதற்கான அடிப்படைத் தேவைகள்

தாக்க மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளவும் பி

தாக்க மதிப்பீடு B அதன் பங்குதாரர்கள் மீதான நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த தாக்கத்தை மதிப்பிடுகிறது. நிறுவனத்தின் அளவு (ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை), துறை மற்றும் முதன்மை செயல்பாட்டின் இடம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மதிப்பீடு மாறுபடும். செயல்முறை பொதுவாக ஒன்று முதல் மூன்று மணி நேரம் ஆகும்; மதிப்பீட்டை முடித்த பிறகு, ஒட்டுமொத்த மதிப்பெண்ணுடன் தாக்க அறிக்கை B வழங்கப்படுகிறது.

மதிப்பீட்டு மதிப்பாய்வை முடிக்கவும்

பி ஆய்வகக் குழுவின் உறுப்பினருடன் ஒரு மதிப்பீட்டு மதிப்பாய்வு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த அழைப்பில், குழுவானது பதிலளிக்க கடினமாக இருந்த அல்லது தெளிவற்ற கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்யும், மேலும் சூழ்நிலைகள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கான சிறந்த நடைமுறைகள் என்ன என்பதைப் பற்றி மேலும் புரிந்துகொள்ள உதவும். மதிப்பாய்வை முடிக்க சராசரியாக 60-90 நிமிடங்கள் ஆகும்.

துணை ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும்

அவர்களின் மதிப்பீட்டு வர்ணனையில், துணை ஆவணங்களை எவ்வாறு வழங்குவது மற்றும் சாத்தியமான 200 புள்ளிகளில் 80க்கு மேல் மதிப்பெண் பெற்றதா என்பதையும் குழு நிறுவனம் காண்பிக்கும். மதிப்பீடு தற்செயலாக எட்டு முதல் 12 கேள்விகளுக்கு உறுதிமொழியில் பதிலளிக்கிறது மற்றும் எதிர்கால நிறுவனமான பி அதன் நடைமுறைகளை விரிவாக ஆவணப்படுத்துமாறு கேட்கிறது. மதிப்பாய்வு மற்றும் மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு ஆவணங்களின் பட்டியல் உருவாக்கப்படும்.

முழுமையான கேள்வித்தாள் வெளிப்பாடு

வெளிப்படுத்தல் வினாத்தாள் நிறுவனம் அல்லது அதன் கூட்டாளிகள் தொடர்பான எந்தவொரு முக்கியமான நடைமுறைகள், அபராதங்கள் மற்றும் தடைகள் ஆகியவற்றை B ஆய்வகத்திற்கு ரகசியமாக வெளிப்படுத்த நிறுவனத்தை அனுமதிக்கிறது. இந்த கூறு நிறுவனத்தின் மதிப்பை பாதிக்காது. பொதுவாக, இந்த பதில்களில் பெரும்பாலானவை இயற்கையில் சிறியவை, எனவே மேற்கொண்டு எந்த நடவடிக்கையும் தேவையில்லை. எவ்வாறாயினும், வெளிப்படுத்தல் கேள்வித்தாளில் அல்லது நிறுவனத்தின் சரிபார்ப்பில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உருப்படிகளை நீங்கள் அடையாளம் கண்டால் மற்றும் அதன் மூத்த நிர்வாகத்தின் பொருள் பின்னணியில் (வரி செலுத்துதல் மற்றும் இது போன்ற சந்தேகத்திற்குரிய நடைமுறைகள்), கூடுதல் தகவலை வழங்குவது அவசியமாக இருக்கலாம். B Corp சமூகத்தில் ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் தொடர்ந்து பங்கேற்பது B ஆய்வக தரநிலைகள் ஆலோசனை வாரியம் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவின் தனிப்பட்ட விருப்பத்திற்கு உட்பட்டது.

• ஒரு நிறுவனம் கருத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க என்ன தேவை என்பதை முழுமையாகப் பாருங்கள்

பி நிறுவனமாக மாறுவதன் நன்மைகள்

சிஸ்டம் பி மூலம் அதன் தொழில்துறையில் நிலைத்தன்மையுடன் அதிகாரப்பூர்வமாக ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனமாக மாறுவதன் வெளிப்படையான நன்மைக்கு கூடுதலாக, அணுகல் சேவைகளில் சேமிப்பது போன்ற பிற காரணிகள் பி ஆய்வகத்தால் வழங்கப்படும் சான்றிதழை இன்னும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகின்றன. (CRM-விற்பனைப் படைகள், மின் வணிகம் முதலியன), ஒற்றுமை பொருளாதாரத்துடன் (சமூக தொழில்முனைவோர் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள்) இணைக்கப்பட்ட முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்கவும் மற்றும் B-Corp ஆல் விளம்பரப்படுத்தப்படும் விளம்பர பிரச்சாரங்களில் பங்கேற்கவும். அனைத்து நன்மைகளையும் இன்னும் குறிப்பாக பகுப்பாய்வு செய்ய முடியும்.